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初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題及答案
經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，下面小編給大家整理了初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題及答案，希望對大家有所幫助!
初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題及答案 1
一、單項選擇題
1、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。
2、以下( )是用人單位應履行的義務。
A、 勞動用工權
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權利
D、 工資獎金分配權
答案：B
3、在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
4、公共職業(yè)介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務機構
B、非營利性職業(yè)介紹機構
C、職業(yè)培訓機構
D、社會團體
答案：A
5、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
6、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
答案：B
7、用人單位延長工作時間，每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
8、用人單位與勞動者建立勞動關系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
9、我國最低工資的`具體標準是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案�！�
10、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
二、案例分析題
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
1、為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明( )。
A、勞動力需求是一種派生需求
B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求
C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)
D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案：AD
2、與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。
A、摩擦性失業(yè)
B、技術性失業(yè)
C、結構性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
答案：C
3、關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是( )。
A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業(yè)的可能性
D、只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術性失業(yè)
答案：AB
初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題及答案 2
1[簡答題]
簡述360度考評的優(yōu)點。
參考解析：
(1)360度考評具有全方位、多角度的特點。
(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系。
(4)360度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性。
(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。
(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
(7)360度考評促進員工個人發(fā)展。
2[簡答題] 簡述《勞動合同法》中關于被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位的規(guī)定。
參考解析：
(1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(2)勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
(3)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
(4)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(6)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
(7)政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的格式文本。
(8)被派遣勞動者的'接受單位(用工單位)從自身利益出發(fā)，應和符合上述條件的勞務派遣機構建立用人方面的分工協(xié)作關系。
3[單選題] 公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是( )
A.他的應變能力不足B.他沒有處理好與聘用方的關系C.公司聘而不能用，太可惜了D.這個人該走
參考答案：A
參考解析：總經(jīng)理作為公司的一員，應當敢于向公司提出管理制度意見，但是方法一定要靈活，要顧及到各方的接受程度，要靈活應變，題干中總經(jīng)理明顯應變能力不足，因為一些限制而辭職是不可取的。
4[簡答題]根據(jù)下表回答：
(1)素質的三要素是什么?
(2)從素質測評的量化形式來看，請指出該表所列屬于哪種量化形式(一次量化還是二次量化)，并作出說明。
(3)該表格所列是否運用了當量量化?當量量化適用于什么情況?
參考解析：
(1)素質測評的三要素是標準、標度和標記。
1)所謂標準，就是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化，即行為特征或表征的描述與規(guī)定，如題中的“衣著得體與行為舉止”、“語言組織與表達能力”、“知識面與文化修養(yǎng)”和“對應聘崗位的認知”。
2)所謂標度，是對標準的外在形式進行劃分，常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表征的范圍、強度和頻率的規(guī)定。如表中所列的“15%”、“20%”和“25%”。
3)所謂標記，是對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母(A，B，C等)、漢字(甲，乙，丙等)或數(shù)字(1，2，3等)來表示，它可以出現(xiàn)在標準體系中，也可以直接說明標準。
(2)該表所列屬于二次量化。二次量化是指對素質測評的對象進行間接的定量刻畫，即先定性描述后再定量刻畫的量化形式。題中首先賦予了每個指標不同的權重，即先對每個指標的重要程度進行定性的描述，完成第一次量化，即縱向量化;然后對被測者的各個指標進行打分，這是對每個指標進行定量的刻畫，完成第二次量化，即橫向量化。
(3)該表格所列運用了當量量化。當量量化是遇到不同類別的對象如何綜合的問題下，即不
初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習題及答案 3
1.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（ ）
A．信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.管理障礙
E.物價障礙
2.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（ ）
A．能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業(yè)要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口
E. 在一定范圍內的人口
3.勞動力供給彈性分為（ ）
A．供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.單位供給彈性
D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
4. 女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度勞動時間縮短
C．人口出生率下降
D.科學技術進步
E.經(jīng)濟結構升級
5.我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.勞動力市場的性質是（ ）
A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為時一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合
E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)
7.勞動力市場的本質屬性主要表現(xiàn)在（ ）
A．勞動力市場是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置的.途徑
C．勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物
D．勞動力市場是勞動交換的途徑
E．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產(chǎn)領域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程
8.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（ ）
A．揭示經(jīng)濟變量之間的關系
B.分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動
C．說明實現(xiàn)均衡的條件
D.研究任何一種特定商品的供求關系
E．研究任何一種特定商品的供求和價格關系
9.勞動力市場均衡的意義是（ ）
A．勞動力資源的分配
B.勞動力資源的最優(yōu)分配
C．同質的勞動力獲得同樣的工資
D.充分就業(yè)
E．充分就業(yè)的就業(yè)量不同
10. 我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A．人口對勞動力供給的影響
B.人口年齡結構組合的供給影響
C．人口城鄉(xiāng)結構
D.資本存量對勞動力需求的影響
E．人口、資本存量與勞動力市場均衡
參考答案：
1.ABC 2.BCD 3.ABCDE 4.ABCD 5.AB 6.ABCD 7.ABE 8.BE 9.BCD 10.ACDE
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