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招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)

時(shí)間:2021-11-23 16:25:08 求職技巧 我要投稿
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招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)

  身著正裝,手執(zhí)簡歷,行走匆匆,一看就是剛剛步入社會,急于參加各個招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生。面對嚴(yán)肅認(rèn)真的企業(yè)HR,你是否會緊張,會語無倫次呢?所以今天小編就給大家整理了關(guān)于招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)介紹的內(nèi)容,大家一起來看看招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)有哪些吧。

  招聘會上投遞簡歷注意事項(xiàng)

  一、明確自我需求,精投簡歷

  有的畢業(yè)生會在招聘會前復(fù)印許多簡歷,然后全面撒網(wǎng);有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷,沒有自我主見,其實(shí)這樣做的效果不會很好,往往會失去本來可以交談或者面試的機(jī)會。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個招聘會場逛一圈,對于來招聘的單位有個總體了解,比如他們要招聘的人數(shù),對應(yīng)聘者的要求,以及有多少人投了簡歷等等,然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的,這樣命中率會比較高一些,投簡歷的關(guān)鍵是,先要確定自己的就業(yè)目標(biāo),要根據(jù)這個目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候,要對今年的整個就業(yè)形勢進(jìn)行了解,對自己要有充分的認(rèn)識,正確評價(jià)自己,合理確定自己的擇業(yè)期望值。

  二、抓住機(jī)會,注意言談

  在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后,一般會有一場小小的“交談”,對于應(yīng)聘的學(xué)生來說,這是至關(guān)重要的。首先要通過這場交談告訴招聘單位:“我是適合你的”,這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣,那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化,比如用人機(jī)制,對員工的關(guān)心程度等,這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談過程中,語速要簡潔、明快,根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況,調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語,否則容易引人生厭。交談時(shí),要拘小節(jié),樹立自己良好的形象,要避免玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等不良行為

  三、招聘會后及時(shí)總結(jié)

  招聘會結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析利弊。在這次招聘會上哪些因素是成功的,哪些是不成功的,都應(yīng)該好好總結(jié)。另外,就是要好好調(diào)整心態(tài),不要在招聘會上被拒絕了幾次后,就失去信心,對自己的能力表示懷疑,甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實(shí)失敗的因素是多方面的,總結(jié)出失敗的原因,再去尋找新的機(jī)會才是正確的'態(tài)度。

  說了這么多,相信大家已經(jīng)掌握了參加招聘會的精髓。天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。所以,想要成功,就要禁得住失敗的考驗(yàn)。帶上自信與微笑,牢記參加招聘會的注意事項(xiàng),繼續(xù)前進(jìn)吧。

  求職者必知的簡歷投遞最佳時(shí)間

  簡歷投遞可避開高峰時(shí)間

  投遞時(shí)間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個高峰。

  周三投遞最佳,上午效果較好

  周一,一周才開始,HR要總結(jié)上周的工作,也要計(jì)劃本周的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。

  周二到周四,是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間,其中周三到達(dá)最佳。

  周五,HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議,而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看,通常積壓到下周一才會看,但是通過周六周日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

  周六到周日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個全選,統(tǒng)統(tǒng)刪了。

  另外,投遞簡歷最好挑HR上班的時(shí)間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了HR等著休息下班,早沒了看簡歷的心情。

  投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

  如果你實(shí)在很心儀這個崗位,深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位,公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站,甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司,都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞,以免被歸類為一種騷擾,而被“拉黑”。

  個人簡歷怎么寫比較好

  簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

  標(biāo)題:一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

  1.個人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。

  2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來,因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。

  3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績,如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績顯著,這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會實(shí)踐活動,包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會實(shí)踐活動寫進(jìn)來。

  4.個人特長:包括語言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

  5.證書及相關(guān)資料:這個可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎證書等。

  好簡歷五大特征:

  1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。

  簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。

  2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績,展示自己的才干。

  3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

  求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?傊诤啔v中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

  4、簡歷形式突出,個性品格躍然紙上。

  簡歷的設(shè)計(jì)要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評價(jià)、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時(shí),要展示出自信、誠實(shí)的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo),流露求職意向。

  求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現(xiàn)出來,表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

  好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
 

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