人力資源有什么工作職責(zé)

人力資源有什么工作職責(zé)1

　　1、按照集團(tuán)人力資源管理和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的.各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源有什么工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);

　　2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

　　3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的'銷售團(tuán)隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

人力資源有什么工作職責(zé)3

　　1、 分析用人部門的'招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

　　2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

　　4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源有什么工作職責(zé)4

　　根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的.對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

　　負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)撰寫工作;

　　負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估;

　　負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的策劃、組織和實施;

人力資源有什么工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源有什么工作職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的'安排與跟進(jìn);

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源有什么工作職責(zé)7

　　1、招聘模塊的.日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護(hù);

　　4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

人力資源有什么工作職責(zé)8

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報表; 員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的`管理與維護(hù);有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費用預(yù)算落實集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性;

　　4. 其他上級下達(dá)的各項工作。

人力資源有什么工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實施，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的'薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

　　10.協(xié)助營運(yùn)、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源有什么工作職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負(fù)責(zé)公司月度績效的`統(tǒng)計工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;

　　5.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源有什么工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負(fù)責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);

人力資源有什么工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的'招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，收集其他部門培訓(xùn)資料;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保工作;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源有什么工作職責(zé)13

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的.人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

　　15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源有什么工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團(tuán)隊的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.日常工作。

【人力資源有什么工作職責(zé)】相關(guān)文章：

營運(yùn)經(jīng)理有什么工作職責(zé)01-07

人力資源部工作職責(zé)是什么01-27

材料采購員有什么工作職責(zé)09-16

人力資源管理的職責(zé)有哪些10-20

人力資源的工作職責(zé)04-01

qc組長工作職責(zé)以及工作內(nèi)容有什么05-07

人力資源崗位工作職責(zé)01-07

人力資源主管的工作職責(zé)01-11

人力資源主要的工作職責(zé)11-29