人力資源部日常工作職責

人力資源部日常工作職責1

　　1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據(jù)公司的'發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；

人力資源部日常工作職責2

　　1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的'需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓計劃；

　　3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；

　　4、負責內(nèi)訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營；

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案；

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部日常工作職責3

　　1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；

　　2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；

　　3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才；

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力；

　　5、整理調(diào)整學校組織架構與各部門崗位設置；

　　6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案；

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

人力資源部日常工作職責4

　　1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部日常工作職責5

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

人力資源部日常工作職責6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃；負責公司的'全面人力工作；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織結(jié)構，配置崗位；編制崗位說明書；編制科學合理的人力資源計劃；

　　3、從人才招聘引進、配置、崗位變動、晉升、辭職、解聘、淘汰等方面建立完整的流動機制；

　　4、組織培訓，開展人才培養(yǎng)，建立人才儲備；

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系，組織實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

【人力資源部日常工作職責】相關文章：

IT的日常工作職責10-08

秘書日常工作職責08-22

前臺日常工作職責02-20

大堂經(jīng)理日常工作職責03-31

餐廳經(jīng)理的日常工作職責10-31

銷售主管日常工作職責11-05

前臺日常工作職責9篇04-11

店長崗位日常工作職責通用03-31

車間技術人員日常工作職責04-16

行政秘書的日常工作程序與工作職責03-24